ha davvero “arricchito” i dipendenti pubblici?

Con il mese di giugno 2025, i dipendenti pubblici italiani hanno visto concretizzarsi un atteso intervento previsto dalla Legge di Bilancio: la riduzione del cuneo fiscale. Ma il beneficio è davvero così significativo? 

Il provvedimento, operativo con effetto retroattivo dal 1° gennaio, si propone di rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori del settore pubblico, in particolare di quelli con redditi medio-bassi. Ma il beneficio è davvero così significativo? La domanda che ci si pone è: sarà sufficiente per contrastare la perdita salariale generata da anni di inflazione?

Un intervento strutturale ma selettivo

La nuova manovra economica ha esteso la platea dei destinatari rispetto al passato: se nel 2024 la soglia di reddito si fermava a 35 mila euro, per il 2025 il limite è stato innalzato a 40 mila. L’incentivo si articola in due modalità distinte: una riduzione dei contributi previdenziali per chi guadagna fino a 20 mila euro annui e una detrazione fiscale progressiva per coloro che si collocano tra i 20.001 e i 40.000 euro lordi. La misura è stata resa strutturale, senza limiti temporali.

I benefici sono visibili a partire dal cedolino di giugno, che comprende anche gli arretrati dei primi cinque mesi dell’anno. Il risultato, secondo le stime ufficiali, si traduce in un incremento mensile netto di circa 80 euro per i lavoratori interessati e un accredito una tantum fino a 400 euro di arretrati.

Il taglio del cuneo fiscale ha davvero “arricchito” i dipendenti pubblici? Chi guadagna davvero (e chi no)

I principali destinatari dell’intervento sono insegnanti, collaboratori scolastici e personale amministrativo tecnico ausiliario (ATA), inquadrati nella fascia tra i 20.000 e i 40.000 euro annui. Nello specifico, i neoassunti o i lavoratori con contratti precari — come i supplenti brevi — possono beneficiare delle percentuali di sgravio più alte.

Il bonus contributivo varia infatti in base alla fascia di reddito:

• Fino a 8.500 euro: sgravio del 7,1%
• Tra 8.500 e 15.000 euro: 5,3%
• Tra 15.000 e 20.000 euro: 4,8%

Sopra i 20.000 euro, il vantaggio assume la forma di una detrazione, che parte da 1.000 euro per chi guadagna fino a 32.000 e si riduce progressivamente fino ad azzerarsi per chi supera i 40.000. Un esempio: un lavoratore con reddito annuo di 36.000 euro avrà diritto a una detrazione di 500 euro.

Come funziona in busta paga

Le somme saranno erogate in modo automatico dal sistema NoiPA, che gestisce gli stipendi pubblici. Gli importi verranno evidenziati nel cedolino con la dicitura “Bonus Art. 1 c. 4 L. 207/24” per il contributo previdenziale e “Ulteriore Detrazione Art. 1 c. 6 L. 207/24” per la detrazione fiscale.

Nel caso in cui un dipendente ritenga di superare i limiti previsti (ad esempio a causa di altri redditi o incarichi accessori), potrà rinunciare al beneficio accedendo alla piattaforma NoiPA e compilando la sezione “Gestione detrazioni” o “Rinuncia benefici contributivi”. In questo modo eviterà di dover restituire le somme percepite al momento del conguaglio fiscale di fine anno.

La revoca della rinuncia è comunque possibile in qualsiasi momento, rendendo l’opzione reversibile entro l’anno solare.

Le ombre dietro al bonus

Nonostante l’entusiasmo iniziale, non mancano i punti critici. Anzitutto, l’aumento di 80 euro mensili rappresenta un sollievo modesto in rapporto all’inflazione accumulata negli ultimi anni. Il personale scolastico, tra i più penalizzati da una stagnazione retributiva decennale, difficilmente può considerare questo intervento come una reale valorizzazione del proprio lavoro.

In secondo luogo, la misura esclude una fetta significativa del pubblico impiego, come coloro che superano di poco la soglia dei 40.000 euro, o chi percepisce redditi misti che, sommati, fanno sforare i limiti. Inoltre, il fatto che il sistema NoiPA non consideri automaticamente redditi extra (come collaborazioni con ritenuta d’acconto) obbliga il lavoratore a monitorare costantemente la propria posizione fiscale per evitare spiacevoli sorprese.

Un primo passo, non una svolta

Il taglio del cuneo fiscale per i dipendenti pubblici rappresenta senza dubbio un passo avanti rispetto al passato, soprattutto per chi si trova nelle fasce retributive più basse. Tuttavia, appare più come un intervento tampone che come una strategia complessiva per la rivalutazione del lavoro nel pubblico impiego.

La struttura del provvedimento, benché automatizzata, resta macchinosa per i casi più complessi e richiede un grado di attenzione fiscale non sempre alla portata di tutti. Inoltre, senza una politica salariale più ampia, il rischio è che questi interventi restino percepiti come bonus temporanei, incapaci di compensare la perdita di potere d’acquisto subita negli ultimi anni.

In definitiva, il quesito iniziale resta aperto: il taglio del cuneo fiscale ha davvero arricchito i dipendenti pubblici? La risposta, per ora, è un timido sì. Ma di certo non basta.