una piattaforma per le HR

Assunzioni e incentivi: come cambia il recruiting tra agevolazioni fiscali, nuovi bisogni dei candidati e l’importanza del network. La case history di Peoplelink

PEOPLELINK è la piattaforma HR pioniera oltre 10 anni fa nel portare sul mercato una soluzione proprietaria per la gestione delle risorse umane a 360° esclusivamente in cloud. Con oltre 250k di dipendenti gestiti nella fascia Mid-Large Enterprise, il sistema assicura una gestione completa, storicizzata e personalizzabile delle informazioni relative al fascicolo del dipendente, con possibilità di tracciare competenze, ruoli, percorsi formativi, esperienze pregresse, welfare, dati retributivi e organizzativi, etc. La piattaforma mira a consolidare la cultura tecnologica delle imprese, a partire dall’aggiornamento dei sistemi e dalla formazione del personale: l’obiettivo è quello di ottimizzare i processi produttivi, in una prospettiva capace di massimizzare il lavoro delle imprese e il valore del personale, sviluppando competenze solide e mirate.

Rispetto agli strumenti welfare si possono creare survey per analizzare il clima aziendale, l’engagement e raccogliere feedback su temi specifici, sia anonimi che pubblici, con o senza eNPS; e anche pianificare ferie e attività, con visualizzazione di turni, trasferte, ferie e assenze. Anche per quanto riguarda la formazione, è possibile avere il monitoraggio delle competenze dei collaboratori, con generazione di report valutativi, tracciamento di criticità, gestione dei gap, catalogo dei corsi formativi, gestione delle edizioni, del foglio presenze e dei piani formativi, sia ad-personam che per gruppi. In tema di sicurezza invece: si gestiscono le visite mediche e la relativa programmazione, con scadenziario, i rischi di tutte le posizioni lavorative e relative informazioni legate alla sicurezza.

«In un momento storico in cui le imprese sono chiamate ad ottimizzare tempi e risorse, l’utilizzo di strumenti digitali per la gestione del personale si rivela cruciale, non solo per aumentare l’efficienza, ma anche per cogliere tutte le opportunità offerte dal nuovo quadro normativo», afferma Tiziano Bertolotti, CEO di Peoplelink. «La nostra piattaforma è progettata per supportare le aziende semplificando i processi HR e garantendo conformità alle normative vigenti: un servizio che per le aziende e il loro funzionamento può risultare decisivo, alla luce di un mercato del lavoro sempre più informatizzato e di un sistema legislativo in rapida e costante evoluzione».

Tra le aziende clienti: Oppo, Randstad, Wrangler (Kontoor Brands), Caffitaly, Axxam, Stannah, Confcommercio.

CONTESTO

Nel 2025, il panorama italiano delle politiche attive del lavoro si arricchisce di strumenti volti a rilanciare l’occupazione e favorire l’inserimento stabile dei lavoratori nel mercato. Tra le misure più significative, spicca la super deduzione del costo del lavoro per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. L’agevolazione prevede una maggiorazione del 20% del costo del personale ammesso in deduzione, che può arrivare al 30% per categorie meritevoli di maggiore tutela, come giovani under 30, donne con figli, persone con disabilità o ex percettori del Reddito di Cittadinanza. Le agevolazioni spettano ad imprese, esercenti arti e professioni ed enti non commerciali, e mirano a stimolare l’occupazione tramite nuovi posti di lavoro. Uno dei principali requisiti richiesti dalla norma è infatti l’incremento occupazionale, che si considera realizzato nel caso in cui, al termine del periodo agevolato, il numero dei lavoratori a tempo indeterminato sia superiore rispetto all’anno precedente. Inoltre, si richiede che il numero complessivo di dipendenti (inclusi quelli a tempo determinato) non sia inferiore rispetto all’anno di riferimento: il sostegno fiscale mira dunque a ravvivare il mercato del lavoro, favorendone gli attori principali, ovvero aziende e lavoratori. Ulteriori agevolazioni sono previste per le imprese con meno di dieci dipendenti attive nelle Zone Economiche Speciali (ZES) del Sud Italia. In questo caso, l’incentivo prevede un esonero totale dei contributi previdenziali, fino a un massimo di 650 euro al mese per due anni, per l’assunzione di persone over 35 disoccupate da almeno ventiquattro mesi.

L’articolo Bonus assunzioni e welfare: una piattaforma per le HR proviene da WeWelfare.