Rete CAUTO si posiziona come realtà d’impresa cooperativa capace di rispondere alle trasformazioni culturali del presente

Prosegue la strategia di employer branding di Rete CAUTO, orientata a rafforzare la cultura organizzativa e il senso di appartenenza nella comunità aziendale. Dopo il rilancio della Banca Ore Solidali, la rete di cooperative bresciane investe ora in un ampio programma di formazione interna su diversità, inclusione e parità di genere, coinvolgendo tutte le lavoratrici e i lavoratori delle proprie realtà operative.

Un percorso che si estenderà fino alla fine del 2025 e che, attraverso il confronto e la formazione, punta a rendere più consapevole e coesa la comunità professionale di Rete CAUTO, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro capace di accogliere e valorizzare le differenze.

Beppe Bruni, Direttore Risorse Umane di Rete CAUTO dichiara “In un periodo segnato da profondi cambiamenti sociali e culturali, crediamo che sia responsabilità anche delle imprese cooperare alla costruzione di contesti più inclusivi. Per farlo serve aiutare le persone a comprendere i propri pregiudizi, le implicazioni delle proprie scelte e ad acquisire strumenti culturali per abitare con serenità l’incontro con l’altro”.

Formazione come leva strategica per una cultura aziendale inclusiva

Il percorso nasce dalla consapevolezza che la diversità, se gestita, è una risorsa e che l’inclusione non è solo un valore dichiarato ma un impegno organizzativo quotidiano e una scelta strategica d’impresa.

Le attività formative, realizzate in collaborazione con la cooperativa sociale Butterfly, specializzata in percorsi di contrasto alla violenza di genere e alla discriminazione, sono rivolte a tutte le lavoratrici e i lavoratori di Rete CAUTO. Gli incontri, della durata di quattro ore ciascuno, si svolgono in orario lavorativo, a sottolineare il riconoscimento del valore strategico attribuito dalla cooperativa a questo impegno.

L’approccio adottato è esperienziale e dialogico, con momenti frontali alternati a esercitazioni e lavori di gruppo, per favorire un confronto reale tra le persone. Nei primi mesi di attuazione, la presenza dei responsabili delle Risorse Umane in affiancamento alle formatrici della cooperativa Butterfly, ha permesso di calibrare i contenuti e le metodologie sulla base dei feedback raccolti direttamente in aula e nel questionario somministrato a seguito dell’incontro. I primi riscontri mostrano un alto livello di partecipazione e gradimento e l’attivazione di spazi di dialogo anche nei momenti successivi alla formazione.

Il valore della partnership

La scelta di affidare il percorso formativo a una realtà esterna nasce dalla volontà di non essere autoreferenziali, pur essendo Rete CAUTO essa stessa soggetto attivo nella formazione per altre organizzazioni su tematiche legate all’inclusione. Il valore aggiunto di questa decisione risiede nella capacità di aprirsi a competenze specifiche, riconoscendo l’importanza di confrontarsi con chi vive quotidianamente la gestione di tematiche complesse come la violenza di genere.

È in questo quadro che si colloca la collaborazione con la cooperativa sociale Butterfly, partner territoriale selezionato per la comprovata esperienza nel lavoro di sensibilizzazione all’interno di organizzazioni complesse, anche in contesti a prevalente presenza maschile. Il percorso è partito da un focus sulle discriminazioni di genere, anche in relazione al recente conseguimento della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, ottenuta da CAUTO il 18 dicembre 2024 e da Cantiere del Sole il 21 febbraio 2025.

Un traguardo importante che segna la volontà della cooperativa di tradurre in azioni sistemiche quei valori di inclusione e rispetto già profondamente radicati nel suo DNA. La certificazione, accompagnata dalla pubblicazione della Politica per la Parità di Genere e della Dichiarazione di conoscenza e impegno, rappresenta per Rete CAUTO un atto concreto per continuare a costruire un ambiente di lavoro equo, in cui le diversità siano riconosciute e valorizzate come risorsa fondamentale per il benessere collettivo e la crescita sostenibile.

È proprio da questa consapevolezza che nasce la volontà di integrare le competenze verticali di Butterfly sulla parità di genere con la trentennale esperienza interna della cooperativa nell’accoglienza e gestione di molteplici forme di diversità, tra cui l’origine geografica e culturale, le convinzioni religiose, l’età, le condizioni socio-economiche, le abilità fisiche e cognitive. Il risultato è un percorso formativo costruito a quattro mani, capace di partire dal vissuto quotidiano per generare nuovi strumenti culturali, linguaggi condivisi e pratiche organizzative più inclusive.

Oltre la certificazione: un impegno quotidiano e sistemico

Se la certificazione sulla parità di genere ha rappresentato un riconoscimento formale dell’impegno già in atto, il percorso formativo attivato è pensato per generare una cultura organizzativa stabile e condivisa.

La formazione diventa così una leva strategica di valorizzazione dei talenti, supportando motivazione, crescita e permanenza delle persone in azienda. In un contesto in cui il mercato del lavoro è sempre più fluido e competitivo, Rete CAUTO consolida la propria posizione come impresa capace di costruire benessere collettivo partendo dall’ascolto delle persone e dalla trasformazione culturale.

“Rete CAUTO sta investendo molto – continua Bruni – nella strutturazione di una formazione interna che permetta uno sviluppo delle competenze e un accompagnamento nei percorsi di crescita per gestire i talenti e favorire la motivazione delle lavoratrici e dei lavoratori, la loro retention e di conseguenza, le performance dell’impresa. In Rete CAUTO le persone non offrono solo braccia, ma teste che guidano le azioni e permettono loro di essere protagoniste e protagonisti del proprio lavoro inserito in un senso collettivo in cui portare contributi e condividere l’apprendimento”.

Rete CAUTO

Questa azione si inserisce nella più ampia strategia di employer branding di Rete CAUTO che anche nel 2025 continua il suo impegno per tenere alta l’attenzione per il benessere delle sue lavoratrici e dei suoi lavoratori. La rete di cooperative, infatti, punta a coniugare sostenibilità sociale e benessere organizzativo, con un welfare aziendale che risponde ai reali bisogni delle persone e rende l’impresa un luogo di lavoro attrattivo, stabile e orientato alla cura della comunità interna. Rete CAUTO è sinonimo di inclusione sociale e sostenibilità ambientale: con circa 560 dipendenti, con una percentuale di inserimento lavorativo del 40%, e un volume d’affari di circa 30 milioni di euro, promuove da 30 anni l’economia circolare e la sostenibilità integrata.

Per approfondire:

Cooperativa Butterfly: https://butterflycs.it/