cosa cambia per i lavoratori

La consultazione popolare dell’8 e 9 giugno si prepara a diventare un crocevia fondamentale per il mercato del lavoro italiano. Al centro del dibattito c’è la possibilità di eliminare la disparità di trattamento tra i lavoratori delle piccole imprese e quelli delle grandi aziende.

Questo referendum potrebbe rappresentare un passo significativo verso una maggiore equità, andando a toccare il tema cruciale delle indennità di licenziamento.

Lavoratori licenziati nelle PMI: cosa vuole cambiare il Referendum

Attualmente, nelle aziende con meno di 16 dipendenti, il risarcimento massimo per un licenziamento ingiustificato è fissato a sei mensilità. Un limite che, in termini pratici, si traduce in un massimo di circa 9.000 euro per un lavoratore con uno stipendio di 1.500 euro e 10 anni di anzianità. Con la vittoria del SÌ, questo tetto verrebbe abolito, consentendo ai giudici di valutare il danno subito dal lavoratore in maniera più flessibile e personalizzata.

Si potrebbero considerare elementi come l’anzianità di servizio, le difficoltà di reinserimento nel mercato del lavoro e i carichi familiari, con risarcimenti che potrebbero salire a 12, 15 o più mensilità, avvicinandosi alle tutele previste per i lavoratori delle grandi aziende.

Il cuore della questione risiede nella domanda: è giusto che i diritti dei lavoratori siano legati alla dimensione dell’azienda per cui lavorano? Ad oggi, il sistema italiano presenta un evidente squilibrio. Mentre un dipendente di una grande azienda con 10 anni di anzianità può ricevere fino a 36 mensilità (circa 54.000 euro) in caso di licenziamento ingiustificato, i lavoratori delle piccole imprese devono accontentarsi di risarcimenti nettamente inferiori. Questa differenza crea un sistema di tutele “a due velocità”, che il referendum si propone di riequilibrare.

Le eventuali novità del Referendum non sono retroattive

Non mancano però le preoccupazioni. Le piccole imprese temono che l’abolizione del tetto massimo possa tradursi in costi insostenibili, soprattutto per quelle realtà già fragili. In un contesto economico incerto, l’aumento delle potenziali spese per risarcimenti potrebbe scoraggiare nuove assunzioni e, nei casi più estremi, portare al fallimento di alcune aziende. Questo timore si scontra però con il principio costituzionale di uguaglianza, sottolineato dalla Corte Costituzionale nella sentenza 183/2022, che ha evidenziato la necessità di una maggiore equità tra i lavoratori, indipendentemente dalla dimensione dell’azienda.

Un altro aspetto fondamentale è quello dell’irretroattività. Qualora il referendum passasse, la nuova normativa si applicherebbe solo ai licenziamenti avvenuti dopo l’entrata in vigore della modifica, lasciando invariati i casi precedenti ancora in corso di giudizio. Questo punto è cruciale per garantire una transizione graduale e minimizzare l’impatto immediato sulle piccole imprese.

Referendum, non solo lavoro ma anche equità

In definitiva, il referendum non rappresenta solo una questione di numeri o di risarcimenti, ma una riflessione più ampia sull’equità e sulla dignità del lavoro in Italia. È un’occasione per ripensare un sistema che, per troppo tempo, ha differenziato i diritti dei lavoratori sulla base della grandezza dell’azienda. Il risultato della consultazione potrebbe segnare un cambio di rotta significativo, con implicazioni profonde per il futuro del mercato del lavoro italiano.

Il bilanciamento tra i diritti dei lavoratori e le esigenze delle imprese rimane un tema delicato. Ma una cosa è certa: la decisione dei cittadini avrà un impatto duraturo, contribuendo a definire le regole del gioco per i prossimi anni.